Réinventer les modèles d’organisation
Hiérarchie, autonomie, gouvernance, responsabilité…
Les repères organisationnels d’hier montrent leurs limites.
Mais entre l’organisation “à l’ancienne” et les modèles idéalisés, une question demeure :
Qu’est-ce qui fait qu’une organisation devient réellement vivante et efficace ?
Dans ce quatrième cycle MÉTAMORPHOSES, eeVee propose de prendre du recul sur les nouveaux modèles d’organisation, sans dogmatisme ni recettes toutes faites.
Une expérience interactive
Nous vous invitons à expérimenter un jeu de cartes inspiré du modèle Reinventing Organizations de Frédéric Laloux, pour mieux décrypter de nouvelles façons de collaborer et de s’organiser.
À travers cette expérience, vous pourrez :
* Mieux comprendre les cultures d'organisation qui freinent ou soutiennent la coopération
* Prendre du recul sur vos réflexes organisationnels
* Faire émerger ce qui a du sens dans votre propre réalité
Ici, il ne s’agit pas d’appliquer un modèle.
Mais d’explorer ce qui rend une organisation cohérente, vivante et adaptée à son contexte.
Le speaker
Depuis plus de dix ans, Sylvain accompagne des leaders confrontés à des enjeux de posture, de responsabilité et de complexité humaine.
Son travail s’ancre dans une conviction forte : la transformation des organisations commence toujours par la transformation des individus qui les incarnent.
Sylvain s’appuie sur des approches de coaching, de connaissance de soi, qu’il utilise non comme des outils de catégorisation, mais comme des leviers de conscience, de relation et de coopération.
Il intervient auprès de dirigeants, managers et équipes pour :
clarifier leur posture
mieux comprendre leurs fonctionnements et ceux des autres
développer un leadership plus aligné, plus humain et plus impactant
À travers le cycle de conférences MÉTAMORPHOSES, il partage une lecture sensible et concrète du leadership et des dynamiques humaines, au service de transformations durables.